우리 지자체 잘해요

[공유혁신 행정] 출산 장려는 이렇게 출산 정책 성공모델 전라북도 완주군

2.png

 

 

 

 

완주군이 지자체 출산장려 정책의 성공모델로 떠올랐다. 결혼부터 임신, 출산에 이르기까지

다른 지역과 차별화된 정책을 펴는 완주군의 저출산 극복 정책을 살펴봤다.

 

취재 황진아 기자

 

 

 

2012년 이후 감소하던 완주군의 출생아 수가 2015년부터 증가세로 돌아섰다. 2015년 출생아 수는 915명으로 전년도에 비해 16.3% 증가했다. 완주군의 ‘369 보육 프로젝트’, ‘산후조리 건강 프로젝트’, ‘영양플러스’ 사업, ‘해피맘 파워맘 출산교실’ 등 다양한 출산정책 및 프로그램이 결실을 맺은 것이다.


‘369 보육 프로젝트’는 자녀교육 및 양육비 부담을 덜어줌으로써 출산율을 높이기 위해 시작한 사업이다. 셋째 아이 출산 시 지급되는 출산장려금을 종전 150만 원에서 600만 원으로 대폭 상향하고, 지급하지 않던 첫째 아이 출산금(30만 원)을 새로 지원한다. 둘째 아이는 출산장려금을 종전 30만 원에서 70만 원으로 두 배이상 올렸다. 6세부터 9세까지의 셋째 아이부터 월 10만 원의 양육비를 지급해 군민들로부터 좋은 반응을 얻고 있다.


‘해피맘 파워맘 출산교실’ 프로그램은 예비엄마, 예비아빠들에게 ‘똑똑한 아이는 뱃속에서부터 길러진다’는 태교의 중요성을 인식시키고, 출산에 대한 두려움을 없애며 육아에 대한 자신감을 향상시키는 것을 목적으로한다. 건강한 출산 및 임산부와 영유아의 건강증진을 위해 20주 이상의 임신부를 대상으로 임신 과정에서 겪는 다양한 증상 관리방법, 분만 시 통증 완화에 도움을 주는 순산요가, 임신 중 소홀하기 쉬운 영양관리를 비롯한 신생아 돌보는 방법 및 모유수유, 산후 우울증 예방, 월령별 이유식 교실 등 다양한 프로그램이 진행된다.


1.png

 


‘산후조리 건강 프로젝트’는 산모와 신생아에게 건강관리사를 지원하는 사업으로 건강관리사가 출산 가정을방문해 산모와 신생아의 영양관리, 산후 체조, 신생아 돌봄 등 다양한 서비스를 제공한다.

이 외에도 찾아가는 생애주기별 영유아기 부모교육 프로그램인 ‘엄마사랑 愛 아이사랑’, 임신·출산교육, 학령기 부모 교육, 장년층 부부교육 프로그램 등 생애주기별로 가족 유형에 맞춘 다양한 맞춤형 교육프로그램도진행한다. 만혼과 비혼으로 인한 저출산 문제를 해결하고 결혼 친화적 사회분위기를 조성하기 위해 완주군과완주군여성단체협의회가 추진한 직장인 미혼남녀 만남 프로젝트도 눈에 띈다. 2015년 ‘오작교, 나도 내 짝을찾고 싶다!’라는 주제로 추진된 직장인 미혼남녀 대상 만남프로젝트에서, 청춘남녀 30명이 만남의 시간을 가졌다.

 

또 결혼에 대한 인식을 제고하기 위해 여성을 상징하는 ‘모악산’과 남성을 상징하는 ‘경각산’의 사랑의 결실로만들어진 ‘구이저수지’에서 사랑고백을 하면 꼭 이루어진다는 스토리를 배경으로 프로포즈 축제도 개최한다.

이 같은 완주군의 다양한 출산과 보육정책, 결혼장려 정책은 높은 호응을 얻어 인구 유입과 출산장려에 큰 성과를 올렸다. ‘369 보육 프로젝트’의 경우 2015년 사업을 시작할 당시 수혜자는 257명이었으나, 2016년에는387명으로 50% 이상 증가했다. 또 행정자치부 주관 저출산 극복우수시책 경진대회에서 우수상을 수상하고, ‘뉴-베이비붐선도지자체 조성 공모사업’에서 완주 Re-베이비붐 프로젝트를 제시해 높은 평가를 받았다.

 

※ 더 자세한 내용은 완주군 행정복지국(063-290-2000)

배너
배너

발행인의 글


"대전·충남 ‘통합 이익’ 주민에 다 돌아간다" [정재근 대전·충남 행정통합 추진위원장]

계룡산이 겹겹이 두른 저 푸르름은 동쪽 대전을 물들이고 서쪽북쪽내포평야까지 이어지고 사방의 저 물소리는 한밭 땅을 휘돌고 충청 깊숙이 스며드니 이미 경계는 없고 같은 사투리 닮은 웃음, 충청인 듯 대전인 듯, 사람은 다 같은 사람 아닌가. 정재근 대전충남 행정통합 공동추진위원장의 말이다. 한국유교문화진흥원 정재근 원장은 오늘 대전·충남 행정통합 민간 공동위원장으로 만났다. 오랜 행안부 관료 생활이 이 자리로 이끌었고 정 위원장은 대전과 충남을 넘나들며 아래 윗사람 가리지 않고 의견을 듣고 전하며 통합에 한 걸음씩 나아가고 있다. 청주·청원 그리고 마창진 통합 실무를 지휘한 경험은 대한민국 공직자에겐 매우 드문 사례. 그래서 그는 ‘통합’에 적임이다. 국가개조라는 소명이 그를 이끌고 있다. 이제 통합 작업은 대선을 기점으로 급물살을 탈 전망이다. 그의 공직 생활의 나침반이 된 건 ‘I WANT TO BE A PERSON WHOSE PLACE HAS PROUD. 나는 내 고향이 자랑스러워하는 사람이 되고 싶다’는 링컨의 말. 그 말은 그를 지방 공무원 헌신으로 인도했다. 이제 대전·충남통합은 정재근의 기쁨, 정재근을 낳은 논산의 자랑이

호주 노동委 “보육교사 등 50만명 임금 최대 35% 올려라”

호주 공정노동위원회(Fair Work Commission, FWC)는 여성 근로자들이 다수를 차지하는 직종에 대해 최대 35%의 임금 인상을 권고했다. 이 조치는 약 50만 명의 근로자에게 영향을 미치며, 특히 유아교육, 사회복지, 보건 및 약사 등 전통적으로 여성 비율이 높은 직군이 대상이다. 4월 발표되 이 권고는 단순한 임금 조정이 아닌 성평등 실현을 위한 역사적 전환점으로 평가되고 있다. 호주는 OECD 국가 중에서도 성별 임금 격차가 비교적 적은 국가 중 하나로 알려져 있으나, 여성 중심 직종에서의 ‘구조적 저평가’ 문제는 여전히 남아 있었다. 2023년 기준, 호주의 성별 임금 격차는 13.3%였으며, 이는 여성들이 남성과 같은 일을 하더라도 연간 약 13,200 호주 달러(약 1,170만 원) 적은 수입을 가져간다는 의미다. FWC는 이러한 구조적 격차가 여성 다수가 종사하는 돌봄·복지 직종의 사회적 가치가 임금에 충분히 반영되지 않았기 때문이라고 보고, 성중립적 평가 대신 ‘성인지적 가치 평가’를 적용한 최초의 판결을 내렸다. 여성 중심 산업의 임금 인상 배경 이번 결정은 2022년 알바니지(Albanese) 정부가 도입한 ‘공정노동법(Fair