잘 키운 스타기업 지역 경제 활성화 견인하는 대구광역시

 

1111.JPG

 

12년간 스타기업 키워낸 대구광역시는 혁신을 통해 선순환하는 산업 생태계 조성에 힘쓰고 있다. 

 

대구광역시가 키워낸 스타기업

경제를 두고 여러 말이 오가지만 이런 분위기 속 눈부신 성장을 일궈가는 작지만 강한 기업들이 있다. 바로 대구광역시가 12년 전부터 키워오고 있는 스타기업들이다. 대구시 월암동에 위치한 (주)대주기계는 산업용 공기압축기와 에어클리닝 시스템 전문 제조 기업이다.

 

지난 10년간 매출액이 10배 가까이 껑충 뛰었다. 2012년에는 월드클래스 300에 등극했다. 이는 기업이 성장 역량을 강화하고 지속적으로 혁신해 성장 동력과 경쟁 우위를 확보하며 글로벌 기업과경쟁, 거래, 협력하면서 시장 지배력을 확대하는 기업을 육성하는 사업이다.

 

사업비 550억 원의 ‘물 없는 컬러산업 육성사업 주관 사업자’로 선정되는 경사도 겹쳤다. 여기에는 대구시의 지원이 뒷받침됐다. (주)대주기계는 2007년 대구시의 Pre-스타기업에 선정돼 연구개발 지원 대상이 됐다. 2010년에는 대구마케팅공동지원과 지식서비스산업지원, 스타기업 공동기술 개발에도 참여했다. 2016년에는 스타기업 100에 뽑혀 마케팅 비용 등으로 3,000만 원을 지원받았다.

 

2016년 740억 원이던 매출액이 1,136억 원으로 53.6% 성장했다. 같은 기간 고용 인원도 121명에서 137명으로 늘었다. 리튬 이차전지 생산용 전극 제조 공정 장비를 생산하는 씨아이에스(주)는 2010년 스타기업으로 선정돼 이듬해인 2011년 대구 중소기업대상을 수상하고 2012년에 1,000만 불 수출탑을 세웠다. 2014년에는 KONEX에 상장됐고 2015년에 글로벌 강소기업에 선정됐다. 이후 2,000만 불 수출탑, 5,000만불 수출탑을 이어가며 성장가도를 달렸다. 지난해에는 월드클래스 300에 선정되고 코스닥에도 상장됐다. 2010년 287억원이던 매출액이 2016년 753억 원으로 늘었다.

 

스타기업 평균 매출액 5배 이상,

일자리 4.5배 순증가

대구시 스타기업 79개 사의 평균 매출액은 2015년 2조2,613억 원에서 2016년 2조 4,560억 원, 2017년 2조 5,863억 원으로 해마다 늘었다. 같은 기간 고용 인원도 2015년 8,614명에서 2016년 9,119명, 2017년 9,466명으로 꾸준히 증가했다. 2009년부터 2016년까지 모두 8개 업체가 코스닥이나 코넥스에 상장도 했다. 시에 따르면 스타기업처럼 성장단계별 육성기업들(타깃기업)은 지원받지 않은 기업보다 평균 매출액을 5배 이상 달성했다. 일자리도 4.5배 이상 순증가세를 보였다. 매출 증가가 일자리 창출로 이어진 것이다. 타깃기업 수는 0.1%밖에 안 되지만 지역 일자리 순증가의 11.8%를 차지했다.

 

스타기업, 성장단계별 육성한다

지역내총생산(GRDP) 3.12%로 전국 11위에 머물던 대구광역시는 2007년 “중소기업이 살아야 지역 경제가 살아난다”는 절박한 상황에서 전국 처음으로 스타기업을 육성키로 했다. 시는 이를 위해 ‘강소기업 비전이 실현되는 강한 산업도시 대구’라는 큰 비전 아래 세부 전략을 세웠다.

 

먼저 기업규모에 따라 지원 시스템을 정비했다. 소기업을 중기업으로 키우기 위해 ‘Pre-스타기업’을, 중기업을 중견기업으로 성장시키기 위해 ‘스타기업 100’을 선정한 것이다. 이는 단계별 육성체계를 갖춰 기술경쟁력과 성장잠재력이 뛰어난 타깃기업에 집중 지원해 지역 경제에 활력을 불어넣겠다는 의미다.

 

그다음으로는 기업 수요와 지원기관의 공급을 매칭해 성장단계별 공동 타깃 기업을 테이블에 올려놓고 41개의 지원기관(육성참여기관(26개)+협력기관(15개))이 맞춤형·패키지 형태로 실시간 지원하고 있다. 또 여러 기관에서 나누어 진행하던 프로그램을 묶어서 수요자 중심으로 지원했다. 매출이 생길 때까지 기업 활동 전반을 책임지는 밀착형 직접 지원을 확대해 정책의 실효성을 높이는 토대도 마련했다.

 

이와 함께 사업비 일률 배분형 방식에서 선택과 집중을 통한 지원으로 바꿨다. 3년 지정 기간과 기간만료 졸업제를 총량제(100개 사) 등 지속적으로 성장하도록 개편했다.

 

정부, 지자체 앞다퉈 스타기업 벤치마킹

대구시의 스타기업 육성사업은 지방자치단체를 넘어 중앙정부에서도 벤치마킹하기 위해 줄을 섰다. 부산광역시의 히든챔피언, 광주광역시의 명품기업, 전라북도의 선도기업, 전라남도의 강소기업 육성 사업은 바로 대구광역시의 스타기업 육성사업을 롤모델로 했다. 올해 중소벤처기업부가 추진하는 지역 스타기업 육성사업은 문재인 정부의 공약사업으로 대구시의 스타기업 육성사업을 모티브로 하고 있다. 이는 올해부터 2022년까지 5년간 전국 1,000개의 지역 우수기업을 선정해 글로벌강소기업으로 성장하도록 지원하는 프로젝트다. 

 

대구광역시 경제정책과  관계자는 “스타기업 육성사업이 전국에까지 확대되어 대한민국 대표 기업 육성 브랜드로 자리매김한 만큼 선순환 산업 생태계 조성에 최선을 다하겠다”라며 “대구시 5대 신산업인 미래형자동차, 물, 의료, 에너지, 로봇, IoT 산업을 바탕으로 4차 산업혁명 시대를 선도해 나가기 위한 체질변화를 꾀하겠다”고 말했다.

배너
배너

발행인의 글


"공직자 ‘권력’과 ‘봉사’는 같은 말...시민 목소리 늘 경청" [유정복 대한민국시도지사협의회 회장 겸 인천광역시장]

인터뷰는 개헌 얘기가 강을 이루며 민주주의의 바다에 이르렀다. 난파당하지 않고 견고한 몸으로 정박한 목선 유정복은 강인했다. 아니 처절했다. 공직생활을 꿰뚫는 봉사 정신은 권력에 대한 ‘지론’이었고 시민 국민과의 대화로 몸에 밴 ‘낮은 눈높이’는 권력을 쓰는 ‘정도’로 설명됐다. 달변이 아니어서 ‘선동’에 능하지 않고 제스처는 화려하지 않아 ‘분신술’과 거리가 멀다. 대한민국 시도지사협의회장으로서 더 큰 권력은 ‘지방분권’ 실현이었고 인천광역시장으로서 진정한 권력은 ‘시민 배부른 행복’ 쟁취였다. 시도지사협의회장으로서 지방분권 ‘완전’ 정복은 지역 경쟁력 강화로 이루어질 것이다. 개헌으로 인사 재정 조직의 권한을 중앙에서 넘겨받고 헌법 전문에 지방자치 실시를 못 박아야만 전체 국가 발전에 도움이 된다고 목소리를 높인다. 대통령의 결단만 남았다. 전국에 메아리치는 지방자치 숙원민의가 가장 큰 원군이다. 인천의 성공 사례는 저평가된 것 같아 낯설다. 저출생을 뚫은 아이 플러스 드림 정책 시리즈나 부쩍 자란 지역경제는 전국구 모범사례다. 그러나 저출생 타개를 위해 인구 부처 신설안을 국회에 냈으나 ‘권력’에 막혀있다. 좋은 일

"산업 간 격차 해소 입법, 사회 통합의 정치 실현" [어기구 국회 농림축산식품해양수산위원장]

먹고사는 문제가 가장 절실해진 시대, 그 해답을 진심으로 고민하는 정치인이 있다. 바로 어기구 국회의원이다. 농림·축산·식품·해양수산을 아우르는 농해수위원장으로서 그는, 국민의 먹거리와 국토를 지키는 최전선에 서 있다. 하루에도 서너 건 이상의 민원과 간담회를 소화하며, 때로는 법안 발의로, 때로는 정부 부처를 설득하는 끈질긴 노력으로 지역과 나라를 동시에 돌보고 있다. 하지만 어 의원이 주목받아야 하는 이유는 단순한 ‘성실함’만이 아니다. 경제 펀더멘탈 붕괴를 경고하며 지금의 저성장 고착화를 막기 위해 ‘경제의 인공호흡’을 주장하는 목소리는, 정치권 안팎에 진중한 울림을 준다. 또한 사회 양극화 해소를 한국 사회의 가장 시급한 과제로 꼽으며, 지역균형 발전과 사회통합을 향한 구체적 해법을 제시하는 그는, 단순한 선심성 발언이 아니라 구조적 대안을 이야기하는 보기 드문 현실주의자다. 특히 고향 당진에서는 철강산업 보호, 농공단지 활성화, 해경 인재개발원 유치 등 지역 생존 문제를 풀어내기 위해 누구보다 치열하게 뛰고 있다. 작은 민생부터 거대한 국가 아젠다까지, 문제를 정확히 짚고 해법을 준비하는 사람. 지금 우리가 어기구를 주목해야

호주 노동委 “보육교사 등 50만명 임금 최대 35% 올려라”

호주 공정노동위원회(Fair Work Commission, FWC)는 여성 근로자들이 다수를 차지하는 직종에 대해 최대 35%의 임금 인상을 권고했다. 이 조치는 약 50만 명의 근로자에게 영향을 미치며, 특히 유아교육, 사회복지, 보건 및 약사 등 전통적으로 여성 비율이 높은 직군이 대상이다. 4월 발표되 이 권고는 단순한 임금 조정이 아닌 성평등 실현을 위한 역사적 전환점으로 평가되고 있다. 호주는 OECD 국가 중에서도 성별 임금 격차가 비교적 적은 국가 중 하나로 알려져 있으나, 여성 중심 직종에서의 ‘구조적 저평가’ 문제는 여전히 남아 있었다. 2023년 기준, 호주의 성별 임금 격차는 13.3%였으며, 이는 여성들이 남성과 같은 일을 하더라도 연간 약 13,200 호주 달러(약 1,170만 원) 적은 수입을 가져간다는 의미다. FWC는 이러한 구조적 격차가 여성 다수가 종사하는 돌봄·복지 직종의 사회적 가치가 임금에 충분히 반영되지 않았기 때문이라고 보고, 성중립적 평가 대신 ‘성인지적 가치 평가’를 적용한 최초의 판결을 내렸다. 여성 중심 산업의 임금 인상 배경 이번 결정은 2022년 알바니지(Albanese) 정부가 도입한 ‘공정노동법(Fair