해외사례

코로나19 사태 공공도서관의 역할이 달라졌다

코로나19 사태 후 미국의 공공도서관들이 지역학습센터, 어린이집, 상담서비스센터, 휴식처 등으로 변신

 

지역사회 인프라의 하나 
코로나19 팬데믹으로 인해 공공 도서관들이 문을 닫았다. 문을 닫고 아무 일도 안 하는 것이 아니고 책 중심의 전통적 서비스 외 주민과 소통하고 지역사회의 긴급 상황에서 도서관이 할 수 있는 역할을 찾고 있다. 
코로나19 위기에서 도서관의 생존 능력이 심판대에 올랐고 도서관 지도자들은 도서관이 지역사회의 중요한 사회 인프라로 남아 계속 성장 발전할 수 있는 방법을 찾는 중이다. 

 

텍사스주 샌안토니오 도서관은 실업급여, 주거지원 정보를 제공하는 다국어 안내문을 만들어 배포한다. 
시애틀 공공도서관은 산하 5개 도서관을 시민 휴식처로 개방했다. LA 카운티의 도서관들은 폭염이 찾아올 때 피한 장소로 탈바꿈한다. 

 

취업난 속에 지역사회 고용촉진을 위한 지원활동을 펴는 도서관도 있다. 캘리포니아 앨머미다 카운티 도서관들은 공공 와이파이 접속을 허용한다. 워싱턴주 킹 카운티 도서관들은 소기업과 개인들을 위해 개인 재무지원 핫라인 상담 서비스를 제공한다. 구직자를대상으로 디지털 기기 교육, 기타 업무 관련 훈련을 제공하는 도서관도 있다. 

 

코로나19 의료진 자녀 위한 돌봄 시설로 활용 
샌프란시스코 도서관은 개인 대면 서비스를 중단한 후 도서관 공간을 코로나19 일선에서 일하는 의료진 및 저소득 가족들을 위한 주간 돌봄 시설로 활용한다. 도서관 측은 시정부와 협력해 직원을 코로나19 접촉자 추적 업무 사회적 거리두기와 마스크 착용 등 코로나19 관련 정보 제공 업무를 맡게 조치했다. 

 

샌프란시스코 도서관은 식료품 저장실에 직원을 파견하고 로스앤젤레스 도서관 중 일부는 노인들에게 식자재를 전달하는 것을 돕는 콜센터를 운영한다. 
휴스턴 공공도서관은 도서관 주차장을 코로나19 검진 장소로 제공한다. 도서관 직원의 도움을 받아 2만건 이상의 검사가 예정돼 있다. 도서관 직원들은 코로나19 핫라인에서 일한다.

 

보스턴 공공도서관은 격리된 사람들을 위해 휴대용 와이파이 핫스폿을 배포했다. 알라메다 카운티 도서관은 모바일북으로 필요한 자료를 전달할 계획을 세웠으며, 캘리포니아 산호세 공공도서관은 시내 중심지 요소에서 책을 대여할 수 있게 했다. 워싱턴 D.C. 공공도서관부 책임자 레이스 가빌런은 온라인 프로그램 등 서비스를 준비 중이라고 말했다. 

 

도서관이 운영 시간을 연장하고 컴퓨터 등을 더 많이 도입해 지역학습센터가 되고 직업훈련을 하거나 장년층들에 취업에 유용한 자료를 제공하기도 한다. 도서관은 코로나19 팬데믹 이후에도 지역사회의 소중하고 경쟁력 있는 기관으로 살아남기 위해 다각도의 실험을 하고 있다.

 

일본 정부, 초6·중3에 교원 3,100명 추가 배치 
신종 코로나바이러스 감영증의 영향으로 휴교한 학교가 다시 문을 열자 일본 정부는 최종 학년의 초등 6과 중 3이 소인원의 학급으로 배울 수 있도록 하기 위해, 공립 초·중학교에 교원 3,100명을 추가 배치할 방침을 굳혔다.

 

학년을 막론하고 여름방학, 방과 후 보충수업 등에 해당하는 학습지도원 6만 1,200명, 학교지원요원 2만600명도 추가 배치한다.
정부는 금년도 2차 보정 예산안에 관련 경비 약 310억 엔(3,517억 원)을 계상, 가결되는 대로 감염자가 많은 지역에서 6월 상순부터 배치할 예정이다.
교원 추가 배치는 감염 방지를 위한 분산 등교로, 초등 6학년과 중 3학년 학급을 둘로 나눠 지도하도록 해 졸업 학년 학생들의 수업 시간을 우선적으로 확보하기 위함이다. 학교에서 일하는 교원 지망 강사에게 임시 면허를 주거나 퇴직 교원을 활용한다. 

 

MIT ‘세계 최우수 대학’
영국의 고등교육 평가기관 ‘QS’(Quacquarelli Symonds)가 6월 10일 발표한 ‘2021 세계 최우수 대학 랭킹’에서 미국의 주요 명문대학들인 MIT와 스탠퍼드, 하버드가 지난해에 이어 톱 3에 올랐다.
QS는 2004년부터 매년 공신력 있는 세계 최우수대학 순위(QS World University Rankings)를 발표하고 있다. 세계에서 가장 널리 인용되는 대학 순위로 종합적인 학문, 전공별 데이터와 대학 실적, 학술 관계자, 국제 고용주 설문조사 및 자료를 바탕으로 평가하는데 총 1,000개의 대학들이 올라 있다.

 

올해 전 세계 최우수 대학 톱 10에는 1~3위인 MIT, 스탠퍼드, 하버드에 이어 칼텍이 4위에 올랐고, 옥스퍼드대(영국)가 5위에 자리했다. 이어 취리히 연방 공과대학(스위스), 케임브리지대(영국), 임페리얼 칼리지 런던(영국), 시카고대, 유니버시티 칼리지 런던(영국)의 순으로 6~10위가 형성됐다.

 

한국 대학 중에서는 서울대가 세계 순위 37위(아시아 대학 중에서는 9위)로 가장 높았으며, 카이스트가 세계 39위로 그 뒤를 이었다. 또 고려대가 69위, 연세대의 경우 100위권 밖에 있다가 상위 순위 85위로 진입했다.

배너
배너

발행인의 글


"공직자 ‘권력’과 ‘봉사’는 같은 말...시민 목소리 늘 경청" [유정복 대한민국시도지사협의회 회장 겸 인천광역시장]

인터뷰는 개헌 얘기가 강을 이루며 민주주의의 바다에 이르렀다. 난파당하지 않고 견고한 몸으로 정박한 목선 유정복은 강인했다. 아니 처절했다. 공직생활을 꿰뚫는 봉사 정신은 권력에 대한 ‘지론’이었고 시민 국민과의 대화로 몸에 밴 ‘낮은 눈높이’는 권력을 쓰는 ‘정도’로 설명됐다. 달변이 아니어서 ‘선동’에 능하지 않고 제스처는 화려하지 않아 ‘분신술’과 거리가 멀다. 대한민국 시도지사협의회장으로서 더 큰 권력은 ‘지방분권’ 실현이었고 인천광역시장으로서 진정한 권력은 ‘시민 배부른 행복’ 쟁취였다. 시도지사협의회장으로서 지방분권 ‘완전’ 정복은 지역 경쟁력 강화로 이루어질 것이다. 개헌으로 인사 재정 조직의 권한을 중앙에서 넘겨받고 헌법 전문에 지방자치 실시를 못 박아야만 전체 국가 발전에 도움이 된다고 목소리를 높인다. 대통령의 결단만 남았다. 전국에 메아리치는 지방자치 숙원민의가 가장 큰 원군이다. 인천의 성공 사례는 저평가된 것 같아 낯설다. 저출생을 뚫은 아이 플러스 드림 정책 시리즈나 부쩍 자란 지역경제는 전국구 모범사례다. 그러나 저출생 타개를 위해 인구 부처 신설안을 국회에 냈으나 ‘권력’에 막혀있다. 좋은 일

"산업 간 격차 해소 입법, 사회 통합의 정치 실현" [어기구 국회 농림축산식품해양수산위원장]

먹고사는 문제가 가장 절실해진 시대, 그 해답을 진심으로 고민하는 정치인이 있다. 바로 어기구 국회의원이다. 농림·축산·식품·해양수산을 아우르는 농해수위원장으로서 그는, 국민의 먹거리와 국토를 지키는 최전선에 서 있다. 하루에도 서너 건 이상의 민원과 간담회를 소화하며, 때로는 법안 발의로, 때로는 정부 부처를 설득하는 끈질긴 노력으로 지역과 나라를 동시에 돌보고 있다. 하지만 어 의원이 주목받아야 하는 이유는 단순한 ‘성실함’만이 아니다. 경제 펀더멘탈 붕괴를 경고하며 지금의 저성장 고착화를 막기 위해 ‘경제의 인공호흡’을 주장하는 목소리는, 정치권 안팎에 진중한 울림을 준다. 또한 사회 양극화 해소를 한국 사회의 가장 시급한 과제로 꼽으며, 지역균형 발전과 사회통합을 향한 구체적 해법을 제시하는 그는, 단순한 선심성 발언이 아니라 구조적 대안을 이야기하는 보기 드문 현실주의자다. 특히 고향 당진에서는 철강산업 보호, 농공단지 활성화, 해경 인재개발원 유치 등 지역 생존 문제를 풀어내기 위해 누구보다 치열하게 뛰고 있다. 작은 민생부터 거대한 국가 아젠다까지, 문제를 정확히 짚고 해법을 준비하는 사람. 지금 우리가 어기구를 주목해야

호주 노동委 “보육교사 등 50만명 임금 최대 35% 올려라”

호주 공정노동위원회(Fair Work Commission, FWC)는 여성 근로자들이 다수를 차지하는 직종에 대해 최대 35%의 임금 인상을 권고했다. 이 조치는 약 50만 명의 근로자에게 영향을 미치며, 특히 유아교육, 사회복지, 보건 및 약사 등 전통적으로 여성 비율이 높은 직군이 대상이다. 4월 발표되 이 권고는 단순한 임금 조정이 아닌 성평등 실현을 위한 역사적 전환점으로 평가되고 있다. 호주는 OECD 국가 중에서도 성별 임금 격차가 비교적 적은 국가 중 하나로 알려져 있으나, 여성 중심 직종에서의 ‘구조적 저평가’ 문제는 여전히 남아 있었다. 2023년 기준, 호주의 성별 임금 격차는 13.3%였으며, 이는 여성들이 남성과 같은 일을 하더라도 연간 약 13,200 호주 달러(약 1,170만 원) 적은 수입을 가져간다는 의미다. FWC는 이러한 구조적 격차가 여성 다수가 종사하는 돌봄·복지 직종의 사회적 가치가 임금에 충분히 반영되지 않았기 때문이라고 보고, 성중립적 평가 대신 ‘성인지적 가치 평가’를 적용한 최초의 판결을 내렸다. 여성 중심 산업의 임금 인상 배경 이번 결정은 2022년 알바니지(Albanese) 정부가 도입한 ‘공정노동법(Fair