교육·연수

[기획-새 지방정부의 첫 100일, 공무원이 성패를 가른다] 선거는 끝났고, 행정의 시간이 시작됐다

1. 선거 이후, 지방정부의 진짜 시간이 시작된다 “6.3지방선거가 끝나면 지역의 시계는 다시 움직인다. 선거 기간에는 후보자의 구호와 공약, 지지율과 판세, 승패가 관심의 중심에 선다. 그러나 선거가 끝난 뒤 주민의 삶을 실제로 바꾸는 것은 선거 결과 그 자체가 아니다. 공약을 예산으로 바꾸고, 조직을 움직이며, 조례와 사업으로 설계하고, 주민이 체감할 수 있는 행정서비스로 연결하는 과정이다. 이 과정의 중심에는 공무원이 있다. 단체장은 비전을 제시하고 지방의회는 견제와 협력의 역할을 맡지만, 행정 현장에서 정책을 실제로 굴러가게 만드는 주체는 공무원이다. 선거가 끝났다고 해서 민원이 멈추지 않는다. 계속사업도 중단될 수 없다. 국비사업과 법정계획, 각종 계약과 민생 행정은 새 단체장 취임과 관계없이 계속 추진돼야 한다. 새 지방정부 출범 직후 100일은 행정적으로 가장 복잡한 시기다. 인수인계, 공약 검토, 조직개편, 첫 추경, 의회 대응, 중앙정부 공모사업, 민원 관리, 지역 현안 정리가 동시에 진행된다. 자료에서도 이 시기를 새 지방정부의 4년 방향이 결정되는 중요한 시기로 보고, 공무원의 태도와 기준이 지방정부의 성패를 가른다고 설명한다. 첫 100

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서산시, 청렴리더 발대식 개최 ‘체계적인 청렴 시책 추진’

각 부서 주무팀장 60명으로 구성, 발대식 후 청렴 시책 이행점검 회의 개최

충남 서산시는 6일 조직 내 청렴 시책을 체계적으로 추진하기 위해 청렴리더 60명을 구성했다고 밝혔다. 시는 이날 시청 대회의실에서 신필승 서산시장 권한대행, 청렴리더 등 60여 명이 참석한 가운데 청렴리더 발대식을 개최했다. 청렴리더들은 서산시 60개 부서의 주무팀장으로 구성됐으며, 발대식에서는 청렴 실천 결의문을 낭독하며 임무에 최선을 다할 것을 다짐했다. 이들은 자신의 부서에서 반부패·청렴에 대한 직원들의 의견을 수렴해 실효성 있는 청렴 시책을 발굴하고, 부서 내 청렴 교육을 진행하는 역할을 맡는다. 아울러 업무 과정에서 불합리한 제도 및 관행을 발굴해 개선하는 데 앞장선다. 발대식 후 청렴리더들은 청렴 시책 이행점검 회의를 진행해 부서별 청렴 시책에 대해 의견을 나누고, 청렴 활동에 대한 방향과 역할에 대해 논의했다. 시는 청렴리더에게 ▲투명하고 공정한 업무 지시 ▲부서 내 갑질행위 근절 ▲상하 간 존중과 배려를 통한 활기찬 직장 분위기 조성 등을 강조했다. 신필승 서산시장 권한대행은 “청렴리더를 중심으로 한 자율적이고 실천적인 청렴활동을 통해 조직 전반에 청렴 문화가 자연스럽게 정착되도록 하겠다”라며 “앞으로도 지속적인 점검과 개선을 통해 신뢰받는

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김천시, 인공지능(AI) 법률 정보 검색 체계 도입

법령·판례·유권해석 통합 검색으로 법적 대응 역량 강화

김천시는 공무원의 법률 정보 접근성을 높이고 행정업무에 신속을 기하고자 인공지능(AI) 법률 정보 검색 체계를 도입해 본격적인 운영에 들어갔다. 올해 신규로 도입한 해당 체계는 법령, 자치법규뿐만 아니라 약 420만 건의 판례, 15만 건의 논문, 행정심판례 및 유권해석 등 방대한 양의 법률 정보와 법령 자료에 기반한 인공지능 검색 기능을 지원한다. 특히 해당 체계는 별도의 체제 구축이나 복잡한 유지 관리 부담 없이 누리망을 통해 제공되는 소프트웨어 이용 방식(SaaS)으로 운영되어, 축적된 법령 자료를 기반으로 전문성이 부족한 사용자도 자연어 검색을 통해 전문 적인 수준의 답변을 받을 수 있고, 필요한 법률 정보를 신속하고 정확하게 확인할 수 있다. 해당 체계를 통해 각 부서에서 추진하는 소송 및 행정심판 업무, 민원 응대, 계약 및 행정처분 검토 등 다양한 행정 분야에서 실질적인 도움이 있을 것으로 기대되며, 향후 활용 현황을 지속적으로 점검해 기능 활용 확대를 검토하고 있다. 시 관계자는 “인공지능 기술을 행정 업무에 접목하여 직원들이 보다 신속하고 정확하게 법률 정보를 확인할 수 있는 기반이 마련됐다.”라며, “인공지능(AI) 법률 정보 검색 체계를

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경주시, 세대 공감으로 청렴문화 확산 나선다

청렴대표단 발대식 열고 리버스 멘토링‧팀빌딩 프로그램 진행

경주시는 지난 9일 한화리조트 에톤 미시랑홀에서 조직 내 청렴 문화 확산과 세대 간 공감대 형성을 위한 ‘2026년 청렴대표단 발대식 및 리버스 멘토링’을 개최했다. 청렴대표단은 참신한 시각과 아이디어를 갖춘 8~9급 공무원 ‘청렴루키’ 12명과 풍부한 실무 경험을 지닌 6~7급 공무원 ‘청렴리더’ 12명 등 총 24명으로 구성됐다. 시는 지난해 8~9급 중심으로 운영한 ‘청렴주니어보드’를 올해 6~7급까지 확대 개편했다. 이를 통해 젊은 세대의 혁신적 아이디어와 실무진의 실행력을 결합해 제안을 실질적인 정책으로 연결하는 ‘체감형’ 청렴 문화를 조성해 나갈 방침이다. 이날 행사는 최혁준 경주시장 권한대행의 위촉장 수여를 시작으로, 선후배 공직자가 서로에게 ‘청렴 메달’을 걸어주는 퍼포먼스를 통해 청렴 실천 의지를 다지는 순서로 진행됐다. 이어진 리버스 멘토링에서는 최혁준 경주시장 권한대행이 멘티로 참여해 청렴대표단과 격식 없는 소통의 시간을 가졌다. 이 자리에서는 청렴루키들의 조직문화 관련 애로사항을 청취하고, 청렴리더들의 개선 제안에 대해 실무적인 조언과 지원 의사를 밝히며 세대 간 소통의 폭을 넓혔다. 오후에는 ‘청렴 파이프라인’, ‘청렴 런닝맨’ 등 팀