요즘 채널을 돌리면, 어디서나 음식 프로그램을 시청할 수 있다. 최근 큰 인기를 끌고 있는 ‘냉장고를 부탁해’부터 다양한 요리 프로그램들이 인기리에 방영중이다. 인간의 요리에 대한 깊은 관심은 어디서부터 시작된것일까? 영상을 통해 인간은 요리를 하기 때문에 존재한다고 전하고 있는 긴 여행을 함께 따라 가보자. 기획편집부 아이슬란드는 우리의 상상과 다른음식의 세계를 가지고 있었다. 기발하게 요리하는방법들이 우리의 상상력을 넘어서고 있었다. 아이슬란드는 비록 춥고 척박한 나라지만, 화산지대로 뜨거운 온천이 하루에도 수십 번 용솟음치고 있다. 요리사는 780여개의 뜨거운온천을 오븐 대용으로 사용해 빵을 만들고 있다. 놀라운 맛을 지닌 이 빵의 이름은 ‘천둥빵’이다. 이 빵을 먹고 나면 천둥 같은 방귀가 나온다고 해서 ‘천둥빵’이라고 불리게 됐다고 전한다. ‘요리인류’ 푸드멘터리(Food+Documentary)는 총 제작비 24억원과 제작기간 30개월의 기간 동안 전 세계 24개국을 돌아다니며 만들어졌다. ‘요리인류’는 요리에 대한 이야기를 하고 있다. 누군가에겐 권력이었고, 찬란한 운명이기도했었고, 구원이기도 했던 요리에 담긴 이야기가 우리의 이야기라고 밝히고
온라인 대중공개 강좌시스템인 MOOC(Massive Online Open Course)는 2012년 처음으로 시작된 이후로 계속해서 진화하고 있다. 최근 나노학위(Nanodegree) 과정을 개설한 코세라 웹 사이트가 대표적이다. 끊임없이 공부하고자 열망하는 공무원을 위한 최적의 사이트를 소개한다. 기획오진희 기자 “대학에 가서 그 대학 최고의 자산을 전 세계에 공짜로 공유해달라고 설득해야만 했다. 그 자산이란 바로대학의 콘텐츠와 교수진,브랜드이다” 온라인 교육업체 코세라(Coursera) 공동 창업자인 다프니 콜러 박사는 코세라가 어떻게 시작되었는지를 강조하고 있다. 코세라는 프린스턴과 예일, 스탠퍼드와 같은 세계 유명 대학 강의를 무료로 제공하는 플랫폼으로 현재 1000여개의 강의가 개설되어 있다. 지난해 코세라 웹사이트에 등록된 이용자수는 무려 1300만명을 넘어서기도 했으며, 앞으로 일리노이 대학교와 협력해 온라인 처음으로 MBA 프로그램의 론칭의 앞두고 있다. 캘리포니아주 마운틴뷰에 본사를 두고 있는 코세라는 현재 119개 대학과 파트너십을체결해, 온라인 강좌를 제공하고 있다. 1000여개의 강의 중, 가장 인기가 높았던 강좌는 ‘기계 학습(ma
머리를 감은 후 배수구에 수북이 쌓여 있는 머리카락, 치워도 치워도 어느새 방바닥과 침대 위에 떨어져 있는 머리카락 ….그동안 빠진 머리카락들을 생각해 보면 내가 왜 진작 대머리가 되지 않았는지 궁금해진다. 선천적인 유전이 아니라면탈모는 대부분 치료할 수 있다. 방바닥에 나뒹구는 머리카락을 보며 ‘심쿵’해 본 적 있다면 이 글을 정독하자! 기획편집부 머리카락 한 올이라도 사수하려는 탈모인들의 노력은눈물겹다. 두피 마사지는 기본이고 탈모 치료제, 주사,값 비싼 두피 트리트먼트 등 온갖 ‘좋다’는 방법은 다 동원된다.최근에는 탈모 방지에 효과가 좋다며 머리를 감을 때샴푸를 쓰지 않는 ‘노푸(no shampoo의 줄임말)’가 유행했다. 샴푸에 들어 있는 계면활성제, 파라벤 등 화학성분이 오히려 탈모를 유발한다는 것이 이유였다. 그러나자칫하면 오히려 두피에 기름기와 먼지 등이 쌓여 오히려 탈모를 촉진시킬 수 있다. 일반적으로 하루에 50~70개 사이의 머리카락이 빠지는 것이 정상이다. 그러나 머리카락이 점점 가늘어지며힘이 없어지고 하루 100개 이상 꾸준히 빠진다면, 또갑자기 전에 없던 새치가 늘어난다면 탈모를 의심해야한다. 스트레스나 세균 등 후천적으로 생기는
퇴직공무원들에게 추천할 만한 좋은 정보가 있어 공유한다. 우리나라 대표적인 고용연구기관인 한국고용정보원이 홈페이지를 리뉴얼하면서 중장년층을 위한 진로길라잡이라는 섹션을 만들어 일자리를 찾는데 많은 도움을주고 있다. 어떤 프로그램이 있는지 알아본다. 기획양태석 기자 성실(중장년층) 프로그램 일을 통하여 제2의 인생을 멋지게 설계하고자 하는 중장년을 위한 프로그램이다. ‘성실 프로그램’은 새로운 일자리를 찾아 알찬 제2의 인생을 계획하는 사람들에게 구직에 대한 자신감과 여러 가지 유익한 구직기술을 알려준다. 1. 이런 사람들이 참여하면 좋다 - 자신감을 증진하고 싶은 분 - 회사 취업 후 인간관계 적응을 더 잘하고 싶은 분 - 취업에 대해 도움이 필요하신 분 - 다른 사람들과 의사소통 및 위업과 회사생활을 즐겁게 하고 싶은 분 - 나에 대해 알아보고 취업 희망을 하고 싶은 분 - 대인관계를 더 좋게 하고 싶은 분 2. 운영체제 - 참가대상: 취업에 도움이 필요하신 구직자(접수상담 후 참가가능) - 참가인원: 1회 8~12명, 4일 22시간 - 참여기간: 4일 과정(중식 및 간식 제공) - 참가신청: 고용센터에 신청(전화, 메일, 워크넷 등) 장년나침반 생
기획편집부 그간 공무원 성과급제의 변화 성과급제는 민간 기업에서 근로자와 사용자 간의 갈등을 완화하고 노동조합을 억제할 수 있다는 점에서19세기 후반부터 유럽과 미국 등지에서 도입한 제도이다. OECD 국가의 성과급 운영 현황을 살펴보면, OECD 각국의 지출통제에 대한 요구와 공공부문이 급여에비해 성과가 저조하다는 비판을 끊임없이 받아 왔다. 이 같은 비판 속에서 성과급 도입의 주된 목적은각 나라의 여건에 따라 공무원의 동기유발, 업무관리 및 조직의 혁신, 우수인재 확보와 인건비 예산 통제등 다양할 것이나, 오늘날에는 애사심과 협동심 등을 유발시켜 생산성을 높이기 위해 제도가 시행되고있다. 우리나라에서도 성과급제를 1992년부터 임금상승 억제책의 일환으로 실시한 총액 임금제의 보완책으로 몇몇 대기업에서 실시하기 시작했고, 1995년 공무원의 근무성적에 따라 특별상여수당을 지급하는 성과급제가 시행되었다. 1994년, 공무원 성과급제와 사무관 무시험승진제, 육아 및 가사휴직제의 도입과 직위해제의 탄력적 운용을 주요 내용으로 하는 국가공무원법 개정안을 입법했으며, 개정안에 대한 의견을 수렴한 후. 1995년부터 본격적으로 시행되었다. 1994년 개정안의 주요내
지방공무원 역량평가제의 도입배경 올해는 지방자치가 시작된 지 20년이 된 해입니다. 지방자치 실시 이후, 기존 공급자 중심에서 지역주민을 비롯한 지방의회, 시민단체 등 수요자 중심으로 행정환경이 변화되었습니다. 이러한 행정수요에 체계적으로 대응하기 위해 공무원의 역량강화가 중요한 과제로 부각되었습니다. 특히, 간부 공무원의 경우 내부조직을 통솔하고 구성원들에게 비전을 제시, 올바른 방향으로 이끌어 외부 환경에 적절하게 대응해야 한다는 점에서 역량이 더욱 중요시되었습니다. 위와 같은 시대적인 흐름 속에서 구체적으로는 다음과 같은 이유로 지방공무원에 대해 역량평가제를 추진하게 되었습니다. 첫째, 역량이 우수한 사람이 승진할 수 있는 공정한 인사풍토를 조성하기위함입니다. 객관적이고 공정한 공무원 임용시스템을 구축함으로써 지방행정에 대한 주민의 신뢰성을 제고하고자 합니다. 둘째, 지방공무원 정책결정의 질을 제고하고 지방행정의 경쟁력 확보를 도모하기 위함입니다. 지방공무원은 정책추진·업무조정을 하는 중요한 역할을 담당하는 바, 역량 있는인재임용이 요구됩니다. 추진방향 우선 역량평가제는 자치단체가 자율적으로 역량을 정의하고, 평가·활용함을 원칙으로 하고 있습니다. 다
지난 8월 6일 발표된 박근혜 대통령의 담화에서 공직사회의 이슈인 공공기관 임금피크제와 공무원 임금 성과급제에대해 각종 인터넷 포털 및 SNS에 올라온 여론과 전국공무원노동조합이 발표한 성명서를 정리했다. 기획편집부 공공기관 임금피크제 ● 애초에 고령자 연봉을 깎은 돈으로 청년고용임금을 메우려는 발상자체가 노동자만 일방적으로 희생 해야 하는 어이없는 정책이다. 하다못해임금피크제로 임금을 깎으려면 노동시간이라도단축해줘야 상식 아닌가? ● 저는 임금피크제 찬성입니다. 우리 기성세대들이 양보를 해야 우리 젊은 청춘들이 살아가고미래가 행복해집니다. 저도 정년이 약 10년 남았습니다만, 정년연장도 좋지만 우리 자식들의 일자리를 나중에 만들어 주어야 합니다. 나만 잘 먹고 잘 살겠다가 아니라, 우리 자식들이 잘 살아야합니다. 청춘, 비정규직, 중소기업, 알바 …. 이러한 사람들 살맛 나는 사회가 되어야 합니다. ● 임금피크제에 임원은 포함 안 되는 건가?내부 임원은 물론 사외이사나 감사들 임금만 줄여도 윗분들이 희망하는 ‘신규채용인력용 임금’은 충분할 것 같은데…. ● 왜 공기업만 가지고 그러시나요? 공기업의 봉급이 높다고 생각하시나 봅니다. 공기업은 이리 치이고
박근혜 대통령은 지난 8월6일 ‘경제 재도약을 위한국민대담화’에서 대한민국경제의 기초를 튼튼히 하고, 재도약을 위한 정부의국정운영방안에 대해 발표했다. 여기서 박 대통령은 경제의 재도약을 위한 첫 번째과제로 노동개혁을 강력히추진해 나갈 것이라며 정부와 공공기관도 노동개혁과 청년 일자리 문제를 해결하는데 솔선수범하겠다고 밝히며 올해 중으로전 공공기관의 임금피크제 도입을 완료하겠다고 말했다. 박 대통령은 공공기관의 임금피크제가 도입되면 국민들의 추가 부담 없이 절감된 재원으로 앞으로2년간 약 8000여개의 청년일자리가 만들어질 것이라고 덧붙였다. 더불어 공무원 임금체계도 능력과 성과에 따라 결정되도록 개편하겠다고 밝혔다. 기획재정부, 공공부문 구조개혁 후속조치 마련 박근혜 대통령의 대국민담화가 있은 후 기획재정부는 즉각 공공기관 개혁에 대한 보도자료를 내며 적극적인 행보를 이어나갔다. 기획재정부는 공공부문 구조개혁 후속조치 추진계획에서 일단 임금피크제와 관련해서는 노동개혁과 청년일자리 문제해결을 선도하기 위해 공공기관부터 임금피크제 도입을 추진하겠다며 올해중 전체 공공기관 도입을 목표로 선도기관 및 별도정원 확정, 추진상황 점검 등을 진행하고 있다. 현재 5
프랑스 파리시에서 임대료 상한제가 8월 전격 시행되었다. 한없이 치솟고 있는 월세 상승률에 대응하고자, 이례적으로 파리시에서는 시 조례로 이 같은 정책을 가동시켰다. 파리시의 조례를 살펴보도록 하자. 우리나라의 심각한 주택난을 해결하기 위한 또 하나의 방법이 될 수도 있을 것이다. 주택 임대료 상한제 8월부터 전면 시행 파리시, 세입자 고통 덜어주다 지난 10년간 프랑스 파리시의 월세가 무려 150%나 상승했다. 설상가상 주택난이 가중되면서 부동산 시장에서 파리 시민의 60%가 세입자로 고통을 받고 있는 실정이다. 이 같은 파리 시민들의 고통을 덜기 위해 안 이달고(Anne Hidalgo) 파리 시장은 파리시 부동산 임대료의 틀을 짓는 새로운 시 조례에 서명을 했다. 임대료 상한제를 실시하고자 필요한 조례가 전격 가동되었으며, 파리 시민을 대상으로 상세한 정보를 알리는 캠페인도 함께 진행될 계획이라고 전한다. 임대료 상한제의 주요 내용은 가구를 갖추거나 빈 채로 임대되는 모든 주택에 적용되며, 새로운 임차인과 새로 임대계약을 맺는 경우거나, 기존의 임차인과 재계약을 맺는 경우, 여기에는 임차료 인상과 인하에 모두 적용된다. 새로 제정된 시 조례에 따라 집
하루가 멀다 하고 발전하고 있는 요즘 같은 시대에 행정이 고객인 국민을 만족시키는 건 여간 힘든 게 아니다. 그런데 우리보다 먼저 최신 기술을 행정과 공공영역에 적극 도입하고 활용하는 나라가 많아지고 있다. 우리도 좋은 건 적극 도입할 필요가 있겠다. 정리 양태석 기자 무인택시 운행 추진하는 싱가포르 싱가포르-MIT 공동연구기술팀은 주문형 무인택시와 자율주행 공유차량의 도로운행 테스트를 시행했다. 이 실험이 성공하면 도시교통의 획기적인 변화가 일어날 것으로 기대된다. 스마트팀의 기본적인 구상은 스마트폰을 통한 무인 자동차 탑승예약이다. 싱가포르의 생명공학, 디지털 미디어, 첨단기술기업 등이 밀집해있는 대규모 산업지구 원노스 지역에서 무인택시 테스트를 6개월간 시작할 예정이다. 싱가포르 정부는 1년 내로 무인택시를 도시 전 지역에 확대할 계획이다. 스마트팀은 프로그램의 안전성을 높이기 위해 노력하고 있다. 무인택시로 인한 사고를 없애는 것뿐만 아니라 다른 차량과의 충돌도 미연에 방지하는 것까지 포함해 고민하고 있다. 프레졸리와 연구진은 혼잡시간대에 15분 이상 대기자가 발생하지 않도록 한다는 가정하에서 싱가포르 전체를 커버할 택시 수를 30만대로 예상했다.
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